Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Lösungsbuch zu Ausbildereignung - ein Lern- und Ar(...) Materialien - Strukturen - Aufgaben
    Reiner Müller
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 13.10.2017
  2. Methodik & Didaktik - Grundlagen der Erwachsen(...) Lern- und Arbeitsbuch für die Grundlagenschulung in der(...)
    Pierre Pötzl
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 22.08.2017
  3. Vertical Spirit: Know who your are and grow to lif(...) Know who your are and grow to life a purposeful live
    Israel Danny Gebru
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 26.07.2017
  4. Kurs- und Seminargestaltung Kurt R. Müller
    Verlag: Beltz Erscheinungsdatum: 15.05.2001
    49,95 €
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  5. Berufswahlunterricht Heinz Klippert
    Verlag: Beltz Erscheinungsdatum: 21.06.1999
    39,95 €
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  6. Erwachsenenbildung und Migration Ankommen. Weiterkommen? Flucht, Asyl und Bildung
    Julia Schindler (Hrsg.), Christa Sieder (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 23.06.2017
  7. 39,99 €
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  8. Wie digitale Technologien die Erwachsenenbildung v(...) Zwischen Herausforderung und Realisierung
    David Röthler (Hrsg.), Sandra Schön (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 22.02.2017
  9. Berufsorientierung Handreichung für die Berufsorientierung
    Frank Mühlbauer
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 16.07.2018
  10. Bildung zur Brauchbarkeit? Berufliche Bildung zwischen Anpassung und Emanzipation
    Elke Gruber
    Verlag: Profil Verlag Erscheinungsdatum: 05.10.2004
    34,00 €
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Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.