Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Humanismus und Freiheitlichkeit Stolpersteine am Weg zu einer demokratischen Bildung un(...)
    Stefan Vater (Hrsg.), Lorenz Lassnigg (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 25.02.2020
  2. Kleine Bewerbungfibel 2020 Ein Vademecum im Bewerbungsdschungel
    Ulrich A. Schmidt
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 30.12.2019
  3. Die zweite Ausbildungsphase angehender Lehrkräfte Analyse episodischer Interviews zum Belastungsempfinden(...)
    Hendrik Preßler
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 03.12.2019
  4. The Teacher's Guide to Pricing Matters Quality Teaching Has Its Price
    Janine Bray-Mueller
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 30.08.2019
  5. Lern doch, was Du willst! Agiles Lernen für zukunftsorientierte Unternehmen
    Vera Gehlen-Baum, Manuel Illi
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 24.10.2019
  6. Duftreisen Entspannen mit allen Sinnen
    Nicole Dorner
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 07.10.2019
  7. IQ-Training für Seniorinnen & Senioren Für Ihre geistige Fitness im Alter
    Aribert Böhme
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 17.07.2019

Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.