Psychologisches Projektmanagement

Psychologisches Projektmanagement

Leif Rogell

Paperback

252 Seiten

ISBN-13: 9783751976855

Verlag: Books on Demand

Erscheinungsdatum: 31.08.2020

Sprache: Deutsch

Farbe: Nein

Bewertung::
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Was sich Projektleiter oft nicht vorstellen können: Sie müssen sehr viel darüber wissen, wie Menschen ticken. Schließlich werden Projekte letztlich von Mitarbeitern vorangetrieben. Deshalb ist es so wichtig, dass Projektleiter und Führungskräfte das Verhalten und die Gefühle ihrer Teams besser verstehen. Nur so können sie ihre Projektteams optimal steuern und optimale Ergebnisse erzielen.

Dieses Buch macht Projektleiter mit relevanten psychologischen Theorien vertraut und bespricht sie ausführlich vor dem Hintergrund von Projektteams und Projektarbeit. Dabei werden Erkenntnisse der unterschiedlichsten Themengebiete wie Teamentwicklung, Unternehmenskultur, Leadership, Resilienz, Identitäten, Motivationskräfte, Konfliktlösung, Impressionsmanagement und Lerntheorie gebündelt und systematisch integriert.

Daher eignet sich dieses Buch nicht nur für Projektleiter, sondern auch für Führungskräfte, die die Menschen im Unternehmen besser verstehen möchten, um Verhalten, Reaktionen und Empfindungen besser einschätzen zu können - für ein optimales Teamergebnis.
Leif Rogell

Leif Rogell

Vita:
Master of Social Science in Projektmanagement
Bachelor of Science in Biomedizinischen Wissenschaften
Betriebswirt (IWW)
Six Sigma Green Belt

Mitgliedschaften:
Project Management Institute (PMI)
Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement (GPM / IPMA)
Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ)

Website: https://www.bad-project.de/leif-rogell/

Buch-Tipp: Psychologisches Projektmanagement

mathoi.at

Oktober 2020

Projekte sind nicht nur einmalige, zeitlich begrenzte, interdisziplinäre und komplexe Vorhaben, sie sind vor allem auch eines: soziale Systeme. Genau darum geht es im neuen Buch über Psychologisches Projektmanagement von Leif Rogell.(...)
Das 252 Seiten umfassende Buch richtet sich an Projektmanager und Führungskräfte, die die Menschen und Teams besser verstehen möchten.

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