Skip to the end of the images gallery Navigation umschalten
Skip to the beginning of the images gallery Navigation umschalten
Organisationsentwicklung unter Anwendung von Transaktionsanalyse
Eine Fallstudie
Band 4 von 5 in dieser Reihe
Geistes-, Sozial- & Kulturwissenschaften
Paperback
200 Seiten
ISBN-13: 9783732234301
Verlag: Books on Demand
Erscheinungsdatum: 20.08.2019
Sprache: Deutsch
Farbe: Ja
10,00 €
inkl. MwSt. / portofrei
Ihr eigenes Buch!
Werden Sie Autor*in mit BoD und erfüllen Sie sich den Traum vom eigenen Buch und E-Book.
Mehr erfahrenDie vorliegende Fallstudie ist in mehrfacher Hinsicht besonders. Sie verknüpft konsequent transaktionsanalytische Organisationsberatung mit Modellen aus weiteren Quellen, wie etwa der Kompetenzkurve oder den Dysfunktionen von Teams nach Lencioni und ist damit integrativ angelegt und gleichzeitig konzeptionell weitergedacht.
Im konkreten Fall eines Verlags- und Medienhauses in Familien- sowie Organisationsbesitz zeigen sich u.a. die typischen Konflikte zwischen bewahrenden und eher auf- und umbrechenden Dynamiken - für Organisationen ein schwieriges Spannungsfeld. Martin Thiele greift dieses Spannungsfeld auf und verknüpft es mit der für Organisationen so wichtigen Frage nach Identität und Sinn. Es gelingt ihm mit der vorliegenden Fallstudie unterschiedliche Perspektiven einer konsequent beziehungs-orientierten Organisationsberatung und -entwicklung zu integrieren.
Dieses Werk wendet sich an Führungskräfte, die Anregungen erhalten möchten, wie ihre Organisation sinnorientiert entwickelt und ein komplexer Transformationsprozess orchestriert werden kann. Auch Coaches, Personal- und Organisationsentwickelnde erhalten wertvolle Hinweise zum methodischen und inhaltlichen Vorgehen und können von der detaillierten Darstellung des konkreten Prozesses profitieren sowie diese mit eigenen Erfahrungen und Herausforderungen verknüpfen.
In diesem Sinne wünschen wir der interessierten Leserin und dem interessierten Leser viel Gewinn bei der Lektüre.
Im konkreten Fall eines Verlags- und Medienhauses in Familien- sowie Organisationsbesitz zeigen sich u.a. die typischen Konflikte zwischen bewahrenden und eher auf- und umbrechenden Dynamiken - für Organisationen ein schwieriges Spannungsfeld. Martin Thiele greift dieses Spannungsfeld auf und verknüpft es mit der für Organisationen so wichtigen Frage nach Identität und Sinn. Es gelingt ihm mit der vorliegenden Fallstudie unterschiedliche Perspektiven einer konsequent beziehungs-orientierten Organisationsberatung und -entwicklung zu integrieren.
Dieses Werk wendet sich an Führungskräfte, die Anregungen erhalten möchten, wie ihre Organisation sinnorientiert entwickelt und ein komplexer Transformationsprozess orchestriert werden kann. Auch Coaches, Personal- und Organisationsentwickelnde erhalten wertvolle Hinweise zum methodischen und inhaltlichen Vorgehen und können von der detaillierten Darstellung des konkreten Prozesses profitieren sowie diese mit eigenen Erfahrungen und Herausforderungen verknüpfen.
In diesem Sinne wünschen wir der interessierten Leserin und dem interessierten Leser viel Gewinn bei der Lektüre.
Eigene Bewertung schreiben
Es sind momentan noch keine Pressestimmen vorhanden.