Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Die blinden Flecken im Professionalisierungsdiskur(...) Magazin erwachsenenbildung.at, 26/2015
    Birgit Aschemann, Kurt Schmid
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 14.10.2015
  2. Nationaler Qualifikationsrahmen. Magazin erwachsen(...) "Castle in the Cyberspace" oder Förderung der Erwachsen(...)
    Lorenz Lassnigg (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 17.11.2011
    14,90 €
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  3. 20 Tipps für die Hochschullehre Praktische Ratschläge für die eigene Lehre
    Henning Schweer
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 22.07.2013
  4. Funktionaler Analphabetismus im Kontext von Famili(...) Joachim Bothe (Hrsg.)
    Verlag: Waxmann Verlag Erscheinungsdatum: 17.09.2013
    24,90 €
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  5. FSE Kompetenzen Fachkompetenz. Softskillskompetenz. Entwicklungskompete(...)
    Regina Führlinger
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 27.09.2013
  6. Teaching EFL Online An e-moderator's report
    Andrew R. Webster
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 09.10.2012
  7. EFL Communication Strategies in Second Life An exploratory study
    Susan Gowans
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 09.10.2012
  8. Aspekte betrieblicher Weiterbildung - Magazin erwa(...) Zugänge - Ressourcen - Beispiele
    Arthur Schneeberger (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 13.11.2012

Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.