Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Pädagogische Qualität Einflussfaktoren und Wirkmechanismen
    Claudia Dehn (Hrsg.)
    Verlag: Expressum Verlag Erscheinungsdatum: 24.04.2009
    20,00 €
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  2. Seminare lebendig gestalten Kreativ lehren und lernen
    SKILL-Autorenteam
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 13.04.2010
    19,90 €
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  3. Fördert Reflexion die Anwendbarkeit des Gelernten? Eine empirische Untersuchung eines Ausbildungsganges
    Angela Kasztner
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 17.11.2009
    19,90 €
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  4. Controversies in ELT What you always wanted to know about teaching English b(...)
    Maurice Claypole
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.02.2010
  5. Zielgruppen der Erwachsenenbildung MAGAZIN erwachsenenbildung.at, 10/2010
    Lorenz Lassnigg (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 14.06.2010
    17,80 €
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  6. Assisted Learning A Workbook
    Rolf Arnold
    Verlag: Bildungstransfer Erscheinungsdatum: 26.01.2011
    19,80 €
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  7. Qualität ist kein Zufall. Magazin erwachsenenbildu(...) Elke Gruber (Hrsg.)
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.02.2011
    14,50 €
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  8. Methodik & Didaktik - Grundlagen der Erwachsen(...) Lern- und Arbeitsbuch für die Grundlagenschulung in der(...)
    Pierre Pötzl
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 22.08.2017
  9. Hilfe ich muss einen Vortrag halten Werner Marko
    Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 28.08.2017
    3,99 €
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Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.