Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

  1. Fit für Personalentwicklung? Eine empirische Untersuchung zu Rolle und Nutzen der We(...)
    Oliver Bluszcz
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 09.11.2016
    48,00 €
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  2. Traditionelle Weiterbildungsmaßnahmen und E-Learning Ansätze zur Integration
    Karsten Naumann
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 10.11.2016
    48,00 €
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  3. Kompetenz durch Kommunikationstraining unter beson(...) Angebote, Defizite, Alternativen
    Oliver Kitter
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 08.11.2016
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  4. Evaluation der Untersuchung zur Wirksamkeit unters(...) Lernpsychologische Ergebnisse und erwachsenenpädagogisc(...)
    Sibylle Tuschter
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 10.11.2016
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  5. Berufsausbildung und Arbeitsmarktchancen Eine empirische Analyse des Berufseinstiegprozesses in (...)
    Holger Seibert
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 10.11.2016
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  6. Betriebliche Weiterbildung im Rechnungswesen auf d(...) Begründung und Entwurf einer Maßnahme für Mitarbeiter d(...)
    Marcel Thimm
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 07.11.2016
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  7. Konzept zur Durchführung eines E-mail-Projektes an(...) Manfred Lenzen
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 09.11.2016
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  8. Bildungscontrolling Planung und Kontrolle der betrieblichen Weiterbildung
    Doreen Krüger
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 11.11.2016
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  9. Ich wollte nicht mehr kämpfen (müssen) Eine qualitativ-empirische Studie über den Ausstieg von(...)
    Ute Becker
    Verlag: Diplom.de Erscheinungsdatum: 12.11.2016
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Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Mitarbeitern untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managern in der Gesprächsführung helfen können.