Erwachsenenbildung

Die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen steigt bei vielen Menschen, die ihre Berufsausbildung bereits hinter sich gebracht haben. Intelligente Fortbildungsbücher für Erwachsene sind jedoch schwer zu finden. Viele unserer Self-Publishing-Autoren legen großen Wert darauf, die richtige Ansprache zu wählen und geben wichtige Tipps für erfolgsorientierte Berufstätige, damit die Weiterbildung und das weitere Lernen im Alltag des Jobs nicht untergehen.

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  1. Der Dozent an sich
    Der Dozent an sich Was sie unbedingt über Dozenten wissen sollten
    Gunter Scholz
    Hardcover Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 25.03.2021
  2. Elsa Gindler - von ihrem Leben und Wirken
    Elsa Gindler - von ihrem Leben und Wirken Wahrnehmen, was wir empfinden
    Sophie Ludwig , - Heinrich Jacoby-Elsa Gindler-Stiftung (Hrsg.)
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 24.03.2021
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  3. Machen Sie Mut !
    Machen Sie Mut ! Ein Handbuch für die Gruppen-Ausbildung von Mentorinnen(...)
    Mag. Barbara Erblehner-Swann
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.03.2021
  4. Patientenedukation revisited
    Patientenedukation revisited Plädoyer für eine pädagogisch gerahmte Beratungspraxis
    Markus Wenner
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 15.02.2021
  5. Kurzeinführung in die pädagogische Beratung
    Kurzeinführung in die pädagogische Beratung Hausarbeit. Jahrgang 2020
    Sebastian Delles
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 11.12.2020
  6. Organisationale Lernprozesse zur Bindung von Auszubildenden
    Organisationale Lernprozesse zur Bindung von Auszu(...) Eine Interviewstudie zum organisationalen Lernen zur Ve(...)
    Saskia Löffler
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 11.12.2020
  7. Organisationale Wandlungsprozesse der Erwachsenenbildung anlässlich der Flüchtlingsintegration 2014 - 2018
    Organisationale Wandlungsprozesse der Erwachsenenb(...) Eine systemtheoretische Untersuchung am Beispiel der Di(...)
    Jasmin Sell
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 18.11.2020
  8. Die Auswahl externer Trainer*innen für Soft Skill-Trainings in der betrieblichen Weiterbildung
    Die Auswahl externer Trainer*innen für Soft Skill-(...) Eine qualitative Untersuchung zu Auswahlprozess und Aus(...)
    Jana Exner
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 13.11.2020
  9. Messbarkeit von Bildungseffekten
    Messbarkeit von Bildungseffekten Potenziale - Widersprüche - Schieflagen
    Kurt Schmid (Hrsg.)
    Paperback Verlag: Books on Demand Erscheinungsdatum: 02.09.2020
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Weiterbildung: Junge und erfahrene Fachkräfte kommen zusammen

Viele Berufstätige nehmen Ihre Weiterbildung erst dann ernst, wenn eine Beförderung in Aussicht gestellt wird. Noch klüger ist es, sich seiner Fortbildung im und außerhalb des Unternehmens ohne Unterbrechungen und fortlaufend zu widmen. Nur so lernt man als erfahrene Fachkraft aus dem täglichen Geschäft. Für junge Fachkräfte sollte es selbstverständlich sein, dass sie sich in der Verantwortung sehen, neue Ideen durch Weiterbildungsmaßnahmen in das Unternehmen zu bringen. Ob jung oder alt, entscheiden sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dazu, sich selbstständig mit fachbezogener Lektüre fortzubilden, entwickeln sie Kompetenzen, die sie für ihre Arbeitnehmer unverzichtbar machen.

Persönliche Schlüsselkompetenzen entwickeln

Während sich viele Unternehmen die Bildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Aufgabe machen, bleibt das Thema Zusammenarbeit unter Kollegen meist unberührt. Der Umgang der Angestellten untereinander bleibt bei betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen regelmäßig auf der Strecke; deswegen ist es wichtig für Berufstätige, sich selbst Gedanken darüber zu machen und Initiative zu zeigen. Eine Schlüsselkompetenz ist, wie der Einzelne das Arbeitsklima persönlich verbessern kann und wie in der Kommunikation eigene berufliche Kompetenzen stärker hervorgehoben werden können. Im BoD Buchshop gibt es zu diesem Thema wirtschaftspsychologische Bücher, die angehenden Managerinnen und Managern in der Gesprächsführung helfen können.

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