Visionen und Motivationen in der Arbeitswelt

Das vorliegende Buch ist das Resultat einer Forschungsarbeit im Bereich Psychologie, die sich mit dem System „Visionen-Motivationen-Arbeitswelt“ beschäftigt. Innerhalb des Forschungsrahmens wird dann den folgenden Themen resp. Fragestellungen besondere Aufmerksamkeit gewidmet: „Die Auswirkung der Visionen auf die Motivationen an der Arbeit“; „Die berufliche Selbständigkeit, auch in Konfrontation mit der beruflichen Anstellung“. Bei der Untersuchung dieses Systems werden unter anderem Bewusstheit, Unbewusstheit, Wahrnehmung und Kunst involviert.
Die Forschung ist nach qualitativem Konzept und nach den Anforderungen von zwei Philosophien durchgeführt worden: Dem phänomenologischen Forschungsverständnis (transparente Subjektivität als Hauptziel) und dem systematischen Vorgehen der qualitativen inhaltanalytischen Untersuchungsverfahren gemäss Philipp Mayring (Verallgemeinerung als Hauptziel). Die Resultate dieser Integration sind Thesen resp. Hypothesen, die sowohl subjektive als auch verallgemeinernde Perspektive betrachten.